[신경북뉴스] 대구시교육청이 학교 현장에 새로 임용되거나 경력이 짧은 보건교사의 역량을 높이기 위한 다각적 지원 방안을 마련했다.

교육청은 3월 27일 신규 임용 보건교사와 경력 3년 이하 교사 60여 명을 대상으로 실무 중심의 역량 강화 직무연수를 진행할 예정이다. 이 과정에서는 학년 초 학교보건업무와 보건교육 운영에 관한 실질적 안내가 제공되어, 저경력 교사들이 업무를 빠르게 이해하고 현장에서 효과적으로 일할 수 있도록 돕는다.

신규 교사의 현장 적응을 돕기 위한 멘토링 프로그램도 연중 운영된다. 2026년 임용된 신규 보건교사 13명과 경력 4년 이상 보건교사 13명이 1:1로 연결되며, 학교급과 지역 상황을 고려해 멘토와 멘티가 배정된다. 멘토링은 교직 생활 전반에 대한 지원, 현안 해결, 보건실 운영 사례 공유 등 실질적 도움 제공에 중점을 둔다. 연 3회 대면 멘토링과 비대면 방식의 수시 멘토링이 병행되어, 신규 교사의 부담을 덜고 현장 적응을 지원한다.

연말에는 멘토링 운영 결과를 공유하고 우수 사례를 확산하는 소통·공감 평가회도 열린다. 이 자리에서는 성과 점검과 함께 피드백을 수렴해 지속적인 개선이 이뤄진다.

강은희 교육감은 "신규 및 저경력 보건교사의 전문성과 현장 대응력을 강화하여 학생들이 보다 안전하고 건강한 환경에서 성장할 수 있도록 다양한 정책을 지속적으로 추진하겠다"고 밝혔다.