[신경북뉴스] 고용노동부는 3월 27일 부산교통공사를 찾아 모회사인 부산교통공사와 자회사인 부산도시철도운영서비스의 노사 관계자들과 간담회를 열고, 개정된 노동조합 및 노동관계조정법의 현장 적용 방안에 대해 논의했다.

이번 방문은 지난 3월 10일 개정 노동조합법이 시행된 이후, 부산교통공사에서 모회사와 자회사 노조가 함께 공동교섭을 준비하는 등 새로운 노사관계 모델을 구축하고 있는 상황을 점검하고 격려하기 위해 마련됐다.

고용노동부는 개정 노동조합법의 원활한 현장 안착을 위해 해석지침과 교섭절차 매뉴얼을 제공하고, 지방관서를 중심으로 지원체계를 운영해왔다. 또한 공공기관을 중심으로 원·하청 상생 교섭 컨설팅을 실시하며, 모범적인 교섭 모델 구축을 위한 노력을 이어가고 있다.

김영훈 고용노동부 장관은 간담회에서 부산교통공사가 대화와 신뢰를 바탕으로 원·하청 노사관계를 선도적으로 이끌고 있다고 평가했다. 그는 "공공부문은 국민의 삶과 직결되는 서비스를 책임지고 있다는 점에서, 다른 어느 분야보다도 노사관계의 안정과 사회적 책임이 중요하다."고 강조했다. 이어 "부산교통공사 모범사례가 다른 공공기관뿐만 아니라 민간으로도 확산될 수 있도록 정부도 끝까지 뒷받침하겠다."고 밝혔다.

간담회 이후 김영훈 장관은 경남대학교를 방문해 "지역과 청년, 그리고 일의 미래"를 주제로 강연을 진행하고, 청년들과 소통의 시간을 가졌다. 또한 경남대학교 대학일자리플러스센터에서 청년들의 취업 애로사항을 청취하고, 취업 컨설턴트들에게 청년 지원 강화를 당부했다. 올해 대학일자리플러스센터는 미취업 청년 발굴과 맞춤형 서비스 제공에 중점을 두고 있다.