[신경북뉴스] 청송군이 16일 군청 대회의실에서 MZ세대 신규 및 저연차 공무원 30명으로 구성된 ‘제5기 청송어람’의 발대식을 열었다. 이 프로그램은 젊은 공직자들이 정책개발 활동에 직접 참여하며 행정 혁신과 적극행정 문화를 확산하는 데 중점을 두고 있다.

‘청송어람’은 ‘청출어람 청어람’에서 착안한 명칭으로, 신선한 아이디어를 가진 신규 공무원이 선배보다 뛰어난 역량을 갖춘 인재로 성장하도록 지원하는 취지를 담고 있다. 참여형 프로그램으로 운영되며, 지역 현안 연구와 정책 대안 제시가 주요 활동이다.

청송군은 정부의 혁신 및 적극행정 방침에 맞춰, 지역소멸 위기와 기후변화, 디지털 전환 등 다양한 행정환경 변화에 대응할 수 있도록 이 프로그램을 기획했다. 기존의 관행적 행정에서 벗어나 창의적이고 유연한 사고, 문제 해결 중심의 역량을 갖춘 실천형 인재 양성이 목표다.

군은 젊은 공무원들을 대상으로 매월 정책개발 워크숍과 직무능력 향상 교육을 실시한다. 조별 및 개인별 연구 활동을 통해 지역 발전을 위한 정책 아이디어를 발굴하고, 실행 가능성을 고려한 정책 제안으로 행정 혁신의 실질적 성과를 도출한다는 계획이다.

정책 연구 주제는 부처별 주요 공모사업, 군정 전략과제, 지방소멸대응기금 사업 등을 중심으로 선정된다. 멘토링과 타 지자체 우수사례 분석을 통해 아이디어를 구체화하며, 실현 가능성과 재정 여건 등을 종합적으로 검토해 9~10월경 최종 성과보고회를 개최할 예정이다.

청송군 관계자는 “청송의 미래는 젊은 공직자의 창의적인 도전에서 시작된다”며, 신규공무원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고 이를 실제 정책으로 구현하는 과정이 청송군 행정의 도약으로 이어질 것이라고 말했다. 이어 “앞으로도 혁신과 적극행정을 바탕으로 군민이 체감할 수 있는 변화를 만들어 가겠다”고 밝혔다.